Online offertesoftware voor salarisadministratiekantoren
Het aantal medewerkers en de verloningsfrequentie bepalen vrijwel je hele tarief. Met dit sjabloon geeft de werkgever dat zelf op en ziet hij meteen wat het per maand kost.
- stappen in de flow
- 14
- inhoudelijke vragen
- 12
- vraagtypes
- 8
- stappen met prijslogica
- 4
Zo voelt dit sjabloon voor je klant
Stel je verloning samen en zie het maandbedrag per medewerker meelopen. Maak links een paar keuzes en zie de aanvraag zich rechts live in je dashboard vullen.
Wat offreren voor salarisadministratiekantoren nu lastig maakt
Vijf of vijftig medewerkers is een ander contract. Dat uitvragen kost nu een intakegesprek per aanvraag.
Onder een cao gelden andere regels en toeslagen. Zonder die informatie vooraf schat je het werk structureel te laag in.
Een eerste werknemer betekent aanmeldingen, regelingen en uitleg. Dat is een ander traject dan een lopende administratie overnemen.
Zo komt een verloningsopdracht binnen
Een bouwbedrijf met tien man neemt afscheid van zijn administratiekantoor omdat de loonstroken er twee keer achter elkaar te laat waren. Ze vallen onder een cao en hebben een pensioenregeling die goed verwerkt moet worden. Ze willen per het nieuwe boekjaar over en weten niet wat dat kost.
Vroeger kwam dit binnen als "wat kost het verlonen van tien man?". Zonder de frequentie, de cao en de pensioenregeling kun je dat niet zeggen, want een cao met vierwekelijkse runs vraagt een veelvoud aan inrichting. Dus voerde je een intakegesprek, en soms bleek pas na de eerste run hoeveel bijzondere regelingen erin zaten.
Aantal medewerkers en frequentie bepalen je maandbedrag, en de cao bepaalt de complexiteit. Vierwekelijks verlonen onder een cao is meer werk dan tien man maandelijks, en dat staat nu vooraf vast. Je weet welke regelingen je moet inrichten voordat je toezegt, en de overname kun je plannen op een moment dat de eerste run niet samenvalt met je drukste week.
Drie situaties die je vast herkent
Maandelijks verlonen, geen cao, voorspelbaar werk per medewerker. Je kunt meteen een maandbedrag noemen en weet dat de inrichting in een dagdeel staat zonder uitzoekwerk.
Extra regels, toeslagen en periodieken die goed ingericht moeten worden. De vervolgvraag verschijnt alleen wanneer dat speelt, dus je ziet vooraf of dit een standaardklant is of niet.
Eerste medewerker, aanmeldingen bij instanties en uitleg over wat een werkgever moet regelen. Een ander traject dan overnemen, en met meer uren in het begin die je nu gewoon kunt offreren.
Van aanvraag tot getekende offerte
Alles wat na "Salarisadministratie" komt, loopt vanzelf door: de aanvraag, de PDF-offerte en de handtekening van je klant.
Met dit sjabloon live op je site
Over offreren voor salarisadministratiekantoren
Kan ik per medewerker afrekenen?
Ja, daar is dit sjabloon op gebouwd. De werkgever geeft het aantal te verlonen medewerkers op en jij stelt een prijs per medewerker in, eventueel bovenop een vast basisbedrag per periode.
Kan ik hier abonnementen mee verkopen?
Ja. Met een abonnementsstap breng je het maandbedrag terugkerend in rekening via je eigen Stripe- of Mollie-account, zodat je niet elke periode een losse factuur hoeft te maken.
Kan ik doorvragen als er een cao van toepassing is?
Ja, en dat doet het sjabloon al: de vraag welke cao geldt verschijnt alleen als de werkgever aangeeft dat er een cao van toepassing is. Aan die keuze kun je een toeslag koppelen voor de extra complexiteit.
Andere sjablonen voor Financieel & administratie
Zet dit sjabloon vandaag nog op je site
Installeer het met één klik, pas de vragen en prijzen aan naar je eigen werkwijze, en plaats de widget op je website. Klaar in minder dan 5 minuten.